コロナ禍でも出社した経理部の女性 不安に駆られ、社内でも「不公平」感じた日々 【#コロナとどう暮らす】これは「不公平」という言葉で表現するべきことなのか・・・単なるボヤキのようなもので詳しい状況がまったく伝わってこないので正確な論評は出来ませんが、たとえば、経理部門に対する投資が他部門に比べて乏しいというのであれば、「不公平」という指摘は当たっているといえるでしょう。
7/5(日) 8:05配信
BuzzFeed Japan
「本音はもちろん、テレワークがいいですよ。でも、出社しないとできない仕事ですから」。愛知県の専門商社で働く20代の女性は言う。所属部署は、経理部だ。たとえ社内が変わったとしても、やりとりする他社が変わらないと、いつまでも出社しなければいけないことになる。業務の効率化を図るためにも、社会全体で紙や印鑑を使う慣習を捨て、電子化してほしい。彼女はそう願っている。【BuzzFeed Japan / 瀬谷 健介】
（中略）
「不公平だなと思っていた」
会社は経理部門にも目を向け、書類を自宅に持ち帰ることを許可。テレワークが認められたという。
しかし、書類を紛失することなく、しっかりと管理ができるなら、という条件付きだった。
ただ、それでも彼女がテレワークを経験した日は少なかった。女性は、BuzzFeed Newsに話す。
「私は、銀行と関わることが多いので出社しないといけなかったんです。同じ経理部内でも、社内で完結できる人はテレワークができていました」
新型コロナウイルスに感染しないか。そんな不安に駆られながら出社した。仕事の都合で出社しなければならなかった彼女は、友人たちから「要注意人物」というレッテルも貼られ、嫌な気分になりもした。
「仕方ないと思いますが、社内で差が生まれ、不公平だなと思っていました。紙や印鑑とか、時代的にも古いですし、業務を進める上でどうしても進捗が遅くなります」
「コロナのことを抜きにしても、電子化したらやりやすいですし、管理する上でもミスが減り、効率的になって生産性が上がると思っています。社会全体で古い慣習が変わり、無駄なものをどんどんなくしてほしいですね」
（以下略）
しかし、単に「みんなはリモートなのに、自分だけ・・・」くらいの理由でしかなく、上述のような分析がないのであれば、「そりゃ部門・仕事が違いますからねぇ・・・」とせざるを得ないでしょう。
新型コロナウィルス禍の経験以降、日本社会は以前とは異なり、少しずつではありますが、このように「不公平」を公然と口にするようになってきました。そしてそれと関連して、補償や保証、保障を自分から公然と要求する声も出てくるようになって来ました。いままではいずれも、自分から口にすることは憚られる内容でした。
「出る杭を叩く」文化であり、それゆえに「空気」を読む日本人なので、不公平感や補償等要求は以前から内心では思っていつつも口にできずに来たが、この非常事態にかかる「空気感の動揺」に乗じて噴出してきたのかもしれません。
しかし、いままで口にすることさえ憚られてきた事柄であるだけに社会的な議論の蓄積が乏しく、「それは不公平なの？」や「どういう根拠でそこまでの補償等を求めるの？」と疑問に思わざるを得ないような言説も見られるところです。「みんなはリモートなのに、自分だけ・・・」くらいの理由でしかない不公平感であったり、あるいは、事業継続に必要な最低額や従業員の生活維持に必要な最低額を超える「売上の完全な補償」を要求する言説などです。
下手をするとデュルケーム的意味でのアノミーの萌芽にもなりかねないものです。個人と集団の関係を定立させる必要、言い換えれば集団主義の哲学的解明が喫緊の課題になってきたと言えそうです。以前から申し述べてきたとおり、日本の自主化を目指す立場からチュチェ思想・チュチェ哲学を探究し、日本流の経路で社会政治的生命体の構築を目指す者として、この問題は関心のド真ん中であります。
ところで今日は、偉大な首領：キム・イルソン同志逝去２６周年の日です。首領様の教えを基礎としてチュチェ思想を継承・発展させる決意を新たにするものです。
